Opsjonsmas - igjen

Er det noen andre enn meg som begynner å bli seriøst lei av det evige maset rundt næringslivssjefenes opsjonavtaler?

Telenorsjef Jon Fredrik Baksaas har vært omtalt av media etter at han igår valgte å realisere en del av sine opsjoner med en gevinst på 12,5 millioner. Næringsminister Dag Terje Andersen var kjapt ute med en fordømmelse, og sier det er 'uklokt' av Baksaas å realisere disse gevinstene, og at det 'sender dårlig signal til omverdenen og ansatte'. Maken til vås.

Telenorsjefen gjør ingenting annet enn å utøve de rettigheter som er stiplulert i arbeidskontrakten hans og som er en del av hans lønnsbetingelser. Likevel er han 'uklok'?

La oss huske på at det er styret i Telenor har satt Baksaas lønnsbetingelser, og dersom det skal være uklokskap inni bildet, må jo det ligge i utarbeidelsen av arbeidskontrakten. For hvis det er uklokt benytte seg av de godene man er tilbudt, hvorfor ha dem i kontrakten i det hele tatt?

Og det er nettopp dette regjeringen vil gjøre noe med - gjennom en ny aksjelov skal bruken av opsjoner begrenses ved at generalforsamlingen skal fastsette opsjoner istedet for styret .

Jeg er enig i at rammene for slike opsjonsordninger bør selvsagt være innenfor rimelighetens grenser, men vi i Norge har vi faktisk veldig moderate lederlønninger. Den relativt flate lønnsstrukturen i Norge gjør det slik at gapet mellom topplønner i Norge og i utlandet fremdeles er ganske stort.

Det er et kjent faktum at dersom et selskap skal tiltrekke seg kompentent arbeidskraft, må man tilby konkurransedyktig lønn. Men den nye aksjeloven, som har som mål å avskaffe hele opsjonssystemet, vil gjøre lederstillinger i store selskaper mindre attraktive. Opsjoner er en helt vanlig del av en slik konkurransedyktig lønn i internasjonal sammenheng, og er ment for å motivere lederen på den måten at vedkommende kan se direkte resultater av eget arbeid gjennom utvikling av aksjekursen.

Det virker som om regjeringen glemmer grunnen til at man innførte opsjoner i utgangspunktet. Hvis konsekvensene av regjeringens nye aksjelov blir at lederstillinger blir mindre attraktive og at man derfor ikke greier å rekruttere kompetente nok ledere - hvem er det da som er 'uklok'?